【終活】60歳からの健康保険　仕組みを知って見極めていこう

60歳の定年が近づくと、健康保険について考えなければならなくなります。退職後も何らかの健康保険制度に加入しなければならないのですが、あまり考えたことがない方も多いと思います。今回は60歳からの健康保険について考えてみます。

60歳で定年になっても、継続雇用などで同じ会社で勤務を続けたり、別の会社に再就職したりしてフルタイムで働くなら①勤め先の健康保険に加入する、になります。勤め先が手続きをしてくれます。継続雇用ではそれまでの健保をいったん脱退し、同じ日に再加入することになります。最長で後期高齢者医療制度に移行する75歳になるまで加入することができます。

パートやアルバイトで働く場合も健保に入りやすくなりました。以前の加入条件は、週の労働時間と1カ月の労働日数がフルタイムの4分の3以上でしたが、2016年10月以降、従業員500人超の企業では週労働時間20時間以上、月額賃金8.8万円以上などに緩和されました。加入のハードルが下がり、週3日勤務などでも勤め先の健保に加入する人が増えています。

いずれも定年前に比べ給与は下がることが多いですが、健保の保険料も下がった給与に基づいた水準になります。毎月の保険料は原則として会社が半分負担してくれます。

健保と厚生年金の関係も知っておくと良いでしょう。例えば、健保では夫が被保険者で妻が被扶養者、年金では夫が第2号被保険者で妻が第3号被保険者のケースは良くあります。健保では夫が被保険者を続ければ妻はその期間は被扶養者でいられますが、年金では妻が第3号でいられるのは妻が60歳になるまでか、夫が65歳になるまでです。夫が65歳になったときに妻が60歳未満だったら、妻は第1号被保険者への種別変更をしなければなりません。「健保の保険料は納めなくても良いが、国民年金の保険料を納めなければならない」ので注意が必要です。

いつから終活を始めたら良いか？は良く問われる質問です。50歳を迎えたら考え始めるのが良いと思いますが、その際に、60歳代になってどう働き、どう社会保障制度を利用するかは一つのテーマです。今回の健康保険についてもぜひ参考にしてみてください。

この記事は終活を考えている人、終活をやっている人のために、参考になればと書かれています。終活について、ご質問、ご相談があれば、お気軽に「終活について教えて欲しい」とご連絡ください。「終活」のアドバイザーがお答えします。あなたの大切な「終活」を充実した「終活」にしていただくために、終活のアドバイスさせていただきます！